Akvizice nových klientů + péče o menší portfolio v Praze, případně regionu, zapojení do interních projektů a aktivní spolupráce s ostatními týmy v rámci společnosti.
Obchodně se budete pohybovat v B2B a tak se alespoň částečná praxe velmi hodí. Protože jsme zaměřeni na poskytování zaměstnaneckého benefitu, jistě Vám pomůžou kontakty v oblasti HR. Organizační schopnosti a plánování času považujeme za nezbytnost, orientaci v rámci MS office za povinnost a pozitivní nastavení mysli za příjemný bonus.
Dle dohody
Odměna je složena z fixní mzdy, kvartálních KPI´s a měsíčních provizí, které nemají strop. Ani v jenom parametru nejsme pod průměrem trhu, což je jistě pozitivní.
Akvizice nových klientů + péče o menší portfolio v Brně, případně regionu, zapojení do interních projektů a aktivní spolupráce s ostatními týmy v rámci společnosti.
Obchodně se budete pohybovat v B2B a tak se praxe velmi hodí. Protože jsme zaměřeni na poskytování zaměstnaneckého benefitu, jistě Vám pomůžou kontakty v oblasti HR. Organizační schopnosti a plánování času považujeme za nezbytnost, orientaci v rámci MS office za povinnost a pozitivní nastavení mysli za příjemný bonus.
Dle dohody
Odměna je složena z fixní mzdy, kvartálních KPI´s a měsíčních provizí, které nemají strop. Ani v jenom parametru nejsme pod průměrem trhu, což je jistě pozitivní.
Budoval jsem start-up, pracoval v korporaci, transformoval společnost z pouhého projektu do fungující firmy. Stál jsem za prodejní sítí, která udělala ze CITI Bank největšího poskytovatele kreditních karet a v dalším působišti dokázal aktivním obchodem v B2B segmentu držet dlouhodobě obrat nad 150 milionů CZK měsíčně.
Když jsem vedl obchodní zastoupení BlackBerry pro CZ & SK, tak v rámci Evropy jediné tyto dva trhy byly v plusových číslech, přestože byla značka globálně na ústupu.
Neukončil jsem spolupráci s lidmi, kteří mi tým rozbíjeli zevnitř a zbytečně je pod tlakem plánů ve firmě držel. Už bych to znovu neudělal. Stejně tak při výběru klíčových lidí už nyní více hledím na jejich "fit" do firmy než na pracovní úspěchy z předchozích působišť.
Modernizuji procesy a strukturu firmy s využitím nových technologií a nápadů našich zaměstnanců.
Otevřenost, příjemné vystupování, elementární slušnost, spolehlivost, vlastní názor a týmového ducha.
Ví o čem mluví, mám se od něj čemu naučit a vše říká na rovinu, což od ostatních taky očekává.
Jednoznačně férovost.
Chodím hrát badminton, hraji fotbal se svým synem nebo zajdu na drink s přáteli.
Středně velká společnost
Jsme orientování na poskytování firemního benefitu v podobě MultiSport karty, kterou lze využít na bezmála 2000 sportovištích v ČR a SR. Produkt je zcela odlišný od všeho ostatního co je v této oblasti na trhu a velmi dobře se prodává.
Je u nás pohodová atmosféra, dobré finanční ohodnocení a výborný kolektiv.
